就職をお考えの方へ｜学校法人北海大谷学園

就職をお考えの方へ

　保育技術や保育知識は大切ですが、後からでも学べます。

それよりも、

①子どもが大好きで、園の保育理念に共感してくれる方が、無条件にうれしい。

そして、

②こどもや仲間の話を素直に受け止めることができる方だと、もっとうれしい。

また、

③つらいこと、いやなことがあっても、前向き・ポジティブだと、特にうれしい。

欲をいえば、

④探究心にあふれた方（勉強好きな方）だと、ハンパなく、うれしい。

（１）キャリアアップのお手伝い

　　　上位保育資格の取得や保育知識・保育技術の向上はもちろん、周辺分野の資格取得等を応援します。

　　　これらの資格等取得後に退職の申し出があった場合でも、笑顔で送り出します。

（２）６５歳以上の就労継続応援

　　　６５歳の定年後であっても、身体的・精神的に問題がなければ、７０歳までの就労を応援します。

（１）子育て・介護支援

子育て中・介護中の職員でも家庭との両立ができるよう、育児（介護）休業、育児（介護）休暇、子ども看護休暇の外、お子様が３歳になるまでの短時間勤務制度等を用意し、私生活との両立を応援します。

実際に、これまで、パート職員や管理職職員を含め、多くの職員が育児休業等を利用しています。

（２）働き方改革

日常業務の改革・見直しを通じて、超過勤務・休日勤務は、緊急時や大きな行事等の場合を除いて不要とし、この面からも私生活との両立を応援します。

・多額の給与・報酬を希望される方は、他の分野で就労されることをお勧めします。

保育業界では収入の多くを公的補助に依存している特質から、一部大企業のような賃金を支払うことは困難です。

本学園では、園児の入園状況や物価の上昇率等を考慮しながら、保育分野での賃金水準をやや上回る程度を目安に賃金を設定していきます。社会保障の面においては、雇用保険、健康保険等必要な仕組みをすべて満たしていきます。

・年次有給休暇は法定の日数に加え、例えば４月採用のフルタイム職員の場合、就職時から１０日の有給休暇を付与するとともに、万が一、退職時に未消化の年次有給休暇が残存していた場合には、一定額を保障します。

また、病気休暇、慶弔休暇等、法律の規定を上回る各種休暇制度を充実していきます。

・万が一にも倒産という事態を避けるため、必要な園児数を確保するとともに、十分な手持ち現金を確保し、１年以上全く収入がなくとも、必要な給与等を支払える体制をとっています。

また、火災保険など各種損害保険や賠償責任保険に加入し、その面からも万が一の場合に備えていきます。